Παρουσιάστηκαν τα αποτελέσματα σε διευθυντές και επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού
Η PowerImage/MISCO Cyprus, μία από τις ηγέτιδες εταιρείας παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών σε θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού στην Κύπρο, παρουσίασε σε Διευθυντές και επαγγελματίες Ανθρώπινου Δυναμικού με επιτυχία την Τρίτη 7 Φεβρουαρίου, 2017, στις εγκαταστάσεις της στη Λευκωσία, τα αποτελέσματα της έρευνας με θέμα: “2017 HR & Workforce Trends”. Η έρευνα διεξήχθη κατά την περίοδο 21 Νοεμβρίου μέχρι 13 Δεκεμβρίου, 2016.
Tην ενημέρωση χορηγεί η υπηρεσία Λάρνακα e-Business
Οι παρευρισκόμενοι είχαν την ευκαιρία να ενημερωθούν για τις προκλήσεις στα θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού που είχαν οι εταιρείες να αντιμετωπίσουν κατά το 2016, καθώς επίσης και για τις προτεραιότητες που θέτουν και τις παρεμβάσεις που θα εφαρμόσουν το 2017 στον τομέα αυτό.
Οι συμμετέχουσες εταιρείες, οι οποίες ήταν σε σύνολο 58, προέρχονταν από διάφορους κλάδους εταιρειών. Μερικές από αυτές ήταν οι εξής:
|
|
Παραθέτουμε πιο κάτω μια μικρή περίληψη της τελικής έκθεσης την οποία μπορείτε να κατεβάσετε πατώντας εδώ.
Ανάμεσα στα σημαντικότερα ευρήματα της έρευνας ξεχώρισαν ως κυριότερες προκλήσεις για το 2016 η ανάγκη προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων στον οργανισμό, η δέσμευση (engaging) των υπαλλήλων προς την εταιρεία και η αύξηση της αποδοτικότητας και παραγωγικότητας του προσωπικού. Ως σημαντικότερες προτεραιότητες για το 2017 οι εταιρείες έθεσαν την αύξηση παραγωγικότητας και αποδοτικότητας του προσωπικού και την προσέλκυση και διατήρηση κορυφαίων ταλέντων στην εταιρεία.
Οι κυριότεροι τρόποι παρέμβασης που προτίθενται οι συμμετέχοντες να εφαρμόσουν με βάση τις προτεραιότητές τους είναι η ανάπτυξη των δεξιοτήτων των υπαλλήλων, η συχνή ανατροφοδότηση όσον αφορά την απόδοση του προσωπικού, η εφαρμογή/αναβάθμιση του συστήματος αξιολόγησης και ο καθορισμός στόχων ως τρόπους αύξησης της παραγωγικότητας και αποδοτικότητας. Ως τρόπους διατήρησης κορυφαίων ταλέντων οι εταιρείες έχουν καθορίσει την αναγνώριση της εξαιρετικής απόδοσης, την παροχή περισσοτέρων ευκαιριών προαγωγής και την επανεξέταση της στρατηγικής αποδοχών. Οι παρεμβάσεις που επέλεξαν οι συμμετέχοντες ως τρόπους προσέλκυσης κορυφαίων ταλέντων στον οργανισμό ήταν η εφαρμογή employer branding, η βελτίωση της χρήσης των μέσω κοινωνικής δικτύωσης για σκοπούς πρόσληψης προσωπικού και ανάθεση της διαδικασίας επιλογής και πρόσληψης σε εξωτερικούς συνεργάτες.
Την παρουσίαση των αποτελεσμάτων διεξήγε η κ. Στέφανη Δικαίου Φεσσά, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας PowerImage/MISCO Cyprus ενώ προλόγισε ο κ. Lawrence Zammit Σύμβουλος (Director) της εταιρείας PowerImage/MISCO Cyprus και Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας MISCO Consulting Ltd (Malta).
