Αναλυτική περιγραφή – ο σκοπός και η οικονομική κάλυψη των προγραμμάτων ΑΝΑΔ
Αποστολή της ΑνΑΔ είναι η δημιουργία των προϋποθέσεων για προγραμματισμένη και συστηματική κατάρτιση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού της Κύπρου, σε όλα τα επίπεδα και σε όλους τους τομείς, για την ικανοποίηση των αναγκών της οικονομίας μέσα στα πλαίσια της κοινωνικής και οικονομικής πολιτικής του κράτους.
Τα σχέδια της ΑνΑΔ που είναι σε ισχύ για το 2019 είναι 12 και καλύπτουν όλο το φάσμα της εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού. Αποτελούν ένα όπλο στο βιογραφικό των εν δυνάμει εργαζομένων ή των ανέργων αλλά και σημαντικό βοήθημα στις επιχειρήσεις για ενδυναμώσουν την κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού τους.
Για την εκπλήρωση της αποστολής και την άσκηση των αρμοδιοτήτων και εξουσιών της ΑνΑΔ, λειτουργεί το Ταμείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού. Κάθε εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει στο Ταμείο τέλος που δεν θα υπερβαίνει το ένα τοις εκατό των καταβλητέων απολαβών σε κάθε έναν από τους εργοδοτούμενους του, όπως κάθε φορά θα καθορίζεται. Από την υποχρέωση αυτή εξαιρείται η Κυβέρνηση υπό την ιδιότητά της ως εργοδότης.
>>>Διαβάστε επίσης-Σχέδιο για νέους: Μέχρι €70.000 για την δική σας επιχείρηση<<<
Σχέδια που είναι σε ισχύ
Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στην Κύπρο
Η ΑνΑΔ λειτουργεί δύο (2) Σχέδια Μονοεπιχειρησιακών Προγραμμάτων Κατάρτισης στην Κύπρο:
- Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στην Κύπρο (De Minimis).
- Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στην Κύπρο (ΚΕ).
Σκοπός: Σχεδίαση, οργάνωση και εφαρμογή προγραμμάτων κατάρτισης από τις επιχειρήσεις/οργανισμούς για ικανοποίηση αναγκών κατάρτισης των εργοδοτουμένων τους.
Οικονομική Κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη που υπολογίζεται στη βάση των επιλέξιμων δαπανών κατάρτισης που επωμίζεται για οργάνωση και εφαρμογή του προγράμματος.
Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στο Εξωτερικό
Σκοπός: Η μεταφορά από το εξωτερικό και η διάχυση στην Κύπρο εξειδικευμένων γνώσεων και δεξιοτήτων σε θέματα που σχετίζονται με την εισαγωγή καινοτομιών, νέας τεχνολογίας και τεχνογνωσίας μέσω της συμμετοχής εργοδοτουμένων των επιχειρήσεων/οργανισμών σε Μονοεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης στο Εξωτερικό.
Οικονομική Κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη που υπολογίζεται στη βάση των επιλέξιμων δαπανών που επωμίζεται για τη συμμετοχή του εργοδοτούμενού του στο πρόγραμμα.
>>> ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΕΡΕΥΝΕΣ & ΑΝΑΛΥΣΕΙΣ ΤΗΣ BRIEF <<<
Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Συνήθη
Σκοπός: Συμμετοχή εργοδοτουμένων επιχειρήσεων/οργανισμών και ανέργων σε προγράμματα κατάρτισης που οργανώνονται από πιστοποιημένα από την ΑνΑΔ Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) σύμφωνα με προϋποθέσεις και κριτήρια που καθορίζει η ΑνΑΔ.
Οικονομική Κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη, εργοδοτούμενοι του οποίου παρακολούθησαν με επιτυχία πρόγραμμα που οργανώνεται μέσα στο πλαίσιο του πιο πάνω Σχεδίου, για κάλυψη μέρους του δικαιώματος συμμετοχής/διδάκτρων στο πρόγραμμα. Το χορήγημα καταβάλλεται στον οργανωτή του προγράμματος μετά από σχετική εξουσιοδότηση της επιχείρησης. Επίσης, καταβάλλεται στο ΚΕΚ που εφάρμοσε το πρόγραμμα, επιχορήγηση για την κατάρτιση ανέργων.
Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης – Ζωτικής Σημασίας
Σκοπός: Συμμετοχή διευθυντικού και άλλου εξειδικευμένου προσωπικού επιχειρήσεων/οργανισμών σε Πολυεπιχειρησιακά Προγράμματα Κατάρτισης Ζωτικής Σημασίας που οργανώνονται από πιστοποιημένα από την ΑνΑΔ Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) σύμφωνα με προϋποθέσεις και κριτήρια που καθορίζει η ΑνΑΔ.
Οικονομική Κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη, εργοδοτούμενοι του οποίου παρακολούθησαν με επιτυχία πρόγραμμα που οργανώνεται μέσα στο πλαίσιο του πιο πάνω Σχεδίου, για κάλυψη μέρους του δικαιώματος συμμετοχής/διδάκτρων στο πρόγραμμα. Το χορήγημα καταβάλλεται στον οργανωτή του προγράμματος μετά από σχετική εξουσιοδότηση της επιχείρησης.
Προγράμματα Κατάρτισης Ανέργων
Σκοπός: Παροχή αρχικής ή/και συνεχιζόμενης κατάρτισης σε ανέργους, με στόχο την ουσιαστική βελτίωση των γνώσεων και δεξιοτήτων τους για παραγωγική ένταξη ή επανένταξή τους στην απασχόληση και για να μπορέσουν να απασχοληθούν σε επαγγέλματα στα οποία υπάρχει ζήτηση ειδικευμένου εργατικού δυναμικού.
Οικονομική Κάλυψη: Καλύπτονται όλα τα έξοδα των προγραμμάτων. Επίσης καταβάλλεται στους καταρτιζόμενους επίδομα κατάρτισης σε μηνιαία βάση.
Προγράμματα Συνεχιζόμενης Κατάρτισης Συνδικαλιστικών Στελεχών
Σκοπός: Συμμετοχή συνδικαλιστικών στελεχών σε προγράμματα κατάρτισης που εφαρμόζονται από Κέντρα Συνδικαλιστικής Κατάρτισης (ΚΣΚ) τα οποία έχουν πιστοποιηθεί από την ΑνΑΔ ως Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ).
Οικονομική Κάλυψη: Καταβάλλεται επιχορήγηση στο ΚΣΚ έναντι των δαπανών που έχει επωμιστεί για την οργάνωση και εφαρμογή του προγράμματος. Το ύψος της επιχορήγησης υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των συμμετεχόντων που παρακολούθησαν με επιτυχία το πρόγραμμα (που οργανώνεται μέσα στο πλαίσιο του πιο πάνω Σχεδίου), το ωριαίο ποσό επιχορήγησης ανά συμμετέχοντα και την διάρκειά του.
Σχέδιο Κατάρτισης Μακροχρόνια Ανέργων σε Επιχειρήσεις/Οργανισμούς
Σκοπός: Προσφορά ευκαιριών σε μακροχρόνια άνεργους, εγγεγραμμένους στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΑ) για πάνω από 6 συνεχόμενους μήνες μέχρι την ημερομηνία εργοδότησής τους από την επιχείρηση/οργανισμό που αιτείται συμμετοχή στο Σχέδιο, ηλικίας κάτω των 60 ετών, να εξασφαλίσουν κατάλληλη για τα προσόντα τους εργασία και να αποκτήσουν εργασιακή πείρα και εξειδικευμένες συμπληρωματικές γνώσεις και δεξιότητες.
Οικονομική κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη που υπολογίζεται σε 80% των επιλέξιμων δαπανών εφαρμογής του προγράμματος, συμπεριλαμβανομένου του μισθού του ατόμου. Το ανώτατο μηνιαίο ποσό επιχορήγησης είναι €1.000.
Σχέδιο Παροχής Κινήτρων για την Πρόσληψη Δικαιούχων Ελαχίστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) σε Συνδυασμό με Τρίμηνη Κατάρτιση
Σκοπός της τρίμηνης κατάρτισης : Η παροχή ευκαιριών πρακτικής κατάρτισης και απόκτησης εργασιακής πείρας σε δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ), για τη βελτίωση της απασχολησιμότητας τους και την προετοιμασία της εργοδότησής τους σε συγκεκριμένη επιχείρηση/οργανισμό ιδιωτικού δικαίου.
Συμμετέχουσες επιχειρήσεις/οργανισμοί: Επιχειρήσεις/οργανισμοί ιδιωτικού δικαίου, οι οποίες είναι εγγεγραμμένες στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ως εργοδότες.
Η διάρκεια των προγραμμάτων είναι τρεις μήνες για κάλυψη των συγκεκριμένων αναγκών κατάρτισης των δικαιούχων ΕΕΕ στις θέσεις στις οποίες τοποθετούνται. Ο δικαιούχος ΕΕΕ κατά τη διάρκεια τρίμηνης κατάρτισης καθοδηγείται από κατάλληλο καθοδηγητή που απασχολείται στην επιχείρηση/οργανισμό.
Η διάρκεια της τρίμηνης κατάρτισης δεν αποτελεί εργοδότηση του δικαιούχου ΕΕΕ από την επιχείρηση/οργανισμό και δεν θα καταβάλλεται οποιαδήποτε αμοιβή από την επιχείρηση/οργανισμό. Ο δικαιούχος ΕΕΕ, κατά τη τρίμηνη κατάρτιση, συνεχίζει να λαμβάνει ελάχιστο εγγυημένο επίδομα από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας (ΥΔΕΠ), σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία.
Η επιχείρηση/οργανισμός αναμένεται να απασχολήσει τον δικαιούχο ΕΕΕ, μετά τη λήξη της τρίμηνης κατάρτισης.
Με τη συμπλήρωση του πρώτου μήνα της τρίμηνης κατάρτισης θα πρέπει να υπογράψει υπεύθυνη δήλωση, με την οποία θα δεσμεύεται να απασχολήσει τον δικαιούχο ΕΕΕ, μετά τη λήξη της τρίμηνης κατάρτισης, σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης για δώδεκα μήνες.
Για την περίοδο της δωδεκάμηνης απασχόλησης του δικαιούχου ΕΕΕ, η επιχείρηση/οργανισμός μπορεί να διεκδικήσει από το Τμήμα Εργασίας επιδότηση μέχρι 60% του μισθολογικού κόστους του δικαιούχου ΕΕΕ, με ανώτατο όριο €6.000, σύμφωνα με τις πρόνοιες του αντίστοιχου Σχεδίου του Τμήματος Εργασίας του ΥΕΠΚΑ.
Σχέδιο Στελέχωσης Επιχειρήσεων με Απόφοιτους Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης
Σκοπός: Προσφορά ευκαιριών σε απόφοιτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ηλικίας κάτω των 30 ετών, να εξασφαλίσουν κατάλληλη για τα προσόντα τους εργασία και να αποκτήσουν εργασιακή πείρα και εξειδικευμένες συμπληρωματικές γνώσεις και δεξιότητες.
Αναβάθμιση της διεύθυνσης, βελτίωση της λειτουργίας και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων/οργανισμών σε όλους τους τομείς της οικονομίας μέσω της απασχόλησης και κατάρτισης προσοντούχων ατόμων και της στελέχωσής τους με απόφοιτους σε κατάλληλες θέσεις.
Οικονομική κάλυψη: Καταβάλλεται χορήγημα στον εργοδότη που υπολογίζεται στη βάση των επιλέξιμων δαπανών εφαρμογής του προγράμματος
Κατώτατο όριο μισθού αποφοίτου: Η ΑνΑΔ καθορίζει το κατώτατο όριο ακαθάριστου μισθού που καταβάλλει ο εργοδότης κατά τη διάρκεια του προγράμματος στον απόφοιτο, στο ποσό των €950 μηνιαία.
Σχέδιο Τοποθέτησης δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) για απόκτηση εργασιακής πείρας στον Δημόσιο και ευρύτερο Δημόσιο τομέα
Το Σχέδιο είναι στο τελικό στάδιο υλοποίησης του και δεν υπάρχει η δυνατότητα υποβολής νέων αιτήσεων τοποθέτησης νέων δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) για απόκτηση εργασιακής πείρας.
Σκοπός: Σκοπός του Σχεδίου είναι η παροχή ευκαιριών απόκτησης εργασιακής πείρας σε δικαιούχους Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΕΕΕ) ικανούς για εργασία, για τη βελτίωση της απασχολησιμότητάς τους και την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Υπηρεσίες/Οργανισμοί που έχουν δικαίωμα συμμετοχής: Στο Σχέδιο δικαιούνται να συμμετέχουν υπηρεσίες/οργανισμοί του Δημόσιου και ευρύτερου Δημόσιου τομέα, Αρχές Τοπικής Αυτοδιοίκησης καθώς και μη Κυβερνητικές Οργανώσεις, οι οποίες/οι ασκούν δραστηριότητες σε περιοχές που ελέγχονται από την Κυπριακή Δημοκρατία, είναι εγγεγραμμένες/οι στο Μητρώο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ως εργοδότες και δεν απασχολούν παράνομους ή αδήλωτους εργάτες. Σημειώνεται ότι τα γραφεία ή άλλα υποστατικά από όπου ασκούν τις δραστηριότητες τους θα πρέπει να βρίσκονται εκτός οικίας.
Επωφελούμενοι: Στο Σχέδιο μπορούν να ενταχθούν δικαιούχοι ΕΕΕ, οι οποίοι κατά την προκήρυξη του Σχεδίου, είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στα γραφεία της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΑ), ηλικίας 28 μέχρι 40 ετών. Το εξάμηνο πρόγραμμα δεν αποτελεί εργοδότηση του δικαιούχου ΕΕΕ από την υπηρεσία/οργανισμό και δεν θα καταβάλλεται οποιαδήποτε αμοιβή από την υπηρεσία/οργανισμό. Ο δικαιούχος ΕΕΕ, κατά την εξάμηνη περίοδο κατάρτισης, συνεχίζει να λαμβάνει το ΕΕΕ από την Υπηρεσία Διαχείρισης Επιδομάτων Πρόνοιας (ΥΔΕΠ), σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία. Επιπλέον, θα λαμβάνει €90 μηνιαία για πρόσθετα έξοδα περιλαμβανομένων των οδοιπορικών.
Το Σχέδιο στοχεύει στην τοποθέτηση 2.000 δικαιούχων ΕΕΕ.
Σύστημα Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ)
Σκοπός του ΣΕΠ: Σκοπός του ΣΕΠ είναι η αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της αξιολόγησης και πιστοποίησης των επαγγελματικών προσόντων των υποψηφίων. Το Έργο συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ) της ΕΕ στο πλαίσιο του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Απασχόληση, Ανθρώπινο Κεφάλαιο και Κοινωνική Συνοχή» κατά την προγραμματική περίοδο 2014-2020.
Σε ποιους απευθύνεται: Το ΣΕΠ απευθύνεται σε εργαζομένους, ανέργους και οικονομικά αδρανείς.
Τομείς της Οικονομίας στους οποίους έχουν αναπτυχθεί Πρότυπα Επαγγελματικών Προσόντων:
- Τουριστική βιομηχανία
- Μεταποιητική βιομηχανία
- Οικοδομική βιομηχανία
- Χονδρικό και λιανικό εμπόριο
- Επιδιόρθωση οχημάτων
- Παροχή επαγγελματικής κατάρτισης
- Συστήματα και δίχτυα επικοινωνίας/ Ηλεκτρονικοί υπολογιστές
- Κομμωτική
Αξιολόγηση και Πιστοποίηση Συντελεστών Παροχής Κατάρτισης (ΑξιοΠιστοΣυν)
Η εισαγωγή του Συστήματος αποτελεί για την ΑνΑΔ στρατηγικό στόχο ύψιστης προτεραιότητας, καθώς αναμένεται ότι θα βελτιώσει την ποιότητα της παρεχόμενης κατάρτισης στην Κύπρο. Στο σύστημα περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι συντελεστές παροχής κατάρτισης:
- Τα Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ)
- Οι Δομές Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΔΕΚ)
- Οι Εκπαιδευτές Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΕΕΚ)
Μέσω του Συστήματος ΑξιοΠιστοΣυν καθορίζονται οι προϋποθέσεις, τα κριτήρια και οι διαδικασίες αξιολόγησης και πιστοποίησης των ΚΕΚ και των ΔΕΚ.
Η αξιολόγηση και η πιστοποίηση των ΕΕΚ γίνεται μέσω του Συστήματος Επαγγελματικών Προσόντων (ΣΕΠ) με βάση το πρότυπο του επαγγελματικού προσόντος του ΕΕΚ.
Η πιστοποίηση είναι υποχρεωτική για εκείνους οι οποίοι επιθυμούν να έχουν δυνατότητα συνεργασίας με την ΑνΑΔ για εφαρμογή επιχορηγούμενων, συγχρηματοδοτούμενων ή/και προκηρυσσόμενων δραστηριοτήτων κατάρτισης. Ωστόσο το Σύστημα είναι ανοικτό σε εθελοντική βάση και για εκείνους οι οποίοι δραστηριοποιούνται στον ευρύτερο τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και εν γένει της δια βίου μάθησης.
Πέραν της θέσπισης των κριτηρίων και των διαδικασιών πιστοποίησης, το σύστημα περιλαμβάνει τις απαιτούμενες μεταβατικές διατάξεις, που αφ’ ενός προετοιμάζουν τους συντελεστές παροχής κατάρτισης για την ομαλή μετάβαση τους στη νέα κατάσταση και αφετέρου διασφαλίζουν τη συνέχιση της ομαλής λειτουργίας των δραστηριοτήτων κατάρτισης της ΑνΑΔ.
